空き家・廃ビル再生の
リアルな現場に参加できる、
唯一の企業向け実践型研修。
座学でも、観光でもない。進行中の地域プロジェクトに、社員が当事者として関わる。
採用・定着・チーム強化・ブランド向上まで、一度の研修で実現します。
社員の成長だけでなく、
採用・定着・チーム強化に効く研修です。
当事者として関われる。リアルな事業に参加できる。
座学ではなく、現場です。
その研修、
本当に社員に残っていますか。
外部講師を呼んだ座学、旅行代理店の手配したチームビルディング、パッケージ化された体験型研修――どこかで見たことのあるプログラムを、御社も導入していませんか。
「いい経験でした」で終わる座学
研修直後はアンケートが良くても、1ヶ月後には現場に何も残っていない。投資対効果が測りにくいのが、従来型研修の限界です。
「作られた体験」に、社員は冷めている
台本通りに進む疑似体験や、どこで受けても同じようなワークショップ。社員は「またこれか」と感じ、主体性が生まれません。
採用・定着に効いていない
離職率は下がらず、採用面接で語れるエピソードもない。研修予算が会社の武器になっていないのが現実です。
必要なのは、社員が当事者になれる場。
作られた体験ではなく、進行中のリアルな事業に参加する。人・地域・事業に直接触れる。そこにしか、社員の本当の変化は生まれません。
空き家・廃ビル再生の
リアルな現場に参加できる、
唯一の企業向け実践型研修。
AKIYAtoが全国で進めている空き家再生と、香川県坂出市の廃ビル活用プロジェクト。そのすべてが、いまも動き続ける本物の事業です。御社の社員は、この事業の一員として現場に立ち、地域の人・事業者と直接関わります。
社員が参加する
4つの現場。
今、私たちがやっていること。そこに“意味”を乗せただけ。だからこそ、リアルです。
空き家再生プロジェクトへの参加
全国各地で進行中の空き家再生現場に、社員がチームで参加。壁塗り、内装施工、家具設置まで、実際に手を動かして再生する工程に関わります。完成した宿は実際に運営される、本物の物件です。
- 新入社員の初期研修・受け入れ教育として入社初期に「自分の手の痕跡が残る」現場体験を組み込み、会社の価値観を体で共有する
- 部署横断の混成チーム研修としてマーケ・営業・技術の社員が1物件の再生を担当し、日常業務では生まれない部門連携を鍛える
- 次世代リーダー選抜研修として幹部候補が現場の意思決定・チームリードを実地で経験し、マネジメント資質を見極める
廃ビル活用・町おこしプロジェクトへの参加
香川県坂出市の駅前商業ビル「AKIYAto BASE」の再生に関わります。ただのDIYではなく、商店街全体を盛り上げる町おこしプロジェクトの一員として、構想段階から運営フェーズまでコミットできます。
- マーケ・企画部門による空間共創としてAKIYAto BASEの特定フロアのコンセプト・導線設計を自社マーケ部門が提案し、リアル店舗の企画力を磨く
- 社員の気分転換・メンタル不調予防の場として疲弊気味の社員や休職前段階の社員を都市を離れた現場に送り、「役に立った」実感と再起動のきっかけを与える
- パートナー企業としての継続関与として年次で継続参画し、自社クライアントや取引先を招いた坂出視察ツアーも開催できる
地域企業・事業者との接点
地方で挑戦する起業家、人手不足に悩む中小企業、商店街で新しい店を立ち上げる若手事業者たちと直接対話。社員の都市部で培ったスキルが、地方で求められている姿を体感できます。
- 事業開発部門のフィールドワークとして地方起業家に1on1で課題をヒアリングし、自社の強みとマッチする領域を探索する
- 自社サービスの実地検証の場として自社が提供するマーケ・DX・業務改善ノウハウを地域の中小企業に適用し、地方でも通用するか効果測定する
- 経営層の一次情報取得の機会として役員・経営企画が地方ビジネスのリアルを直接把握し、経営判断・中期戦略の材料にする
再生済み物件での宿泊・合宿
再生された空き家やAKIYAto BASEに宿泊し、オフサイトでのチーム対話・振り返りを実施。現場での体験を、チームの共通言語に変える時間をつくります。
- 役員合宿として都市部オフィスを離れ、中期経営計画・新規事業方針・人事戦略を集中議論する
- 入社同期・同部署単位のチーム合宿として同じ釜の飯を食った仲間同士で本音の対話と結束を育て、部署やチームの一体感を立て直す
- 全社キックオフ・方針発表会として期初の全社方針を現場で発表し、映像コンテンツとして社内共有・採用発信・IR素材にも展開する
他社の研修施設とは異なる、
地方創生を体感できる
3つの特徴。
作られた体験ではなく、進行中のリアルな事業
台本も、ゴールも、あらかじめ用意されていません。現実のプロジェクトの進行に合わせて、その日やるべきことに向き合う。だから、社員の反応も、得るものも本物になります。
社員が“当事者”として関われる
見学でも、視察でもありません。現場の一員として判断し、手を動かし、結果に責任を持つ。この当事者性こそが、社員の主体性を育てます。
地域・事業・人に直接触れる
地方の現実、挑戦する起業家、再生される空間。パッケージ化された体験ではなく、その土地の空気と人に直接触れることで、社員の視座が変わります。
地域を盛り上げるモデルケースに参画、
香川県の玄関口 坂出市での
駅前廃ビル再生現場。
香川県坂出市で進む、商店街の廃ビルを宿泊・コワーキング・チャレンジショップの複合施設に再生するプロジェクト。構想段階から運営フェーズまで、いまも進行中の現場です。
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ドミトリー ／ サウナ
研修参加者の宿泊フロア。プライベートサウナ付き。
ドミトリー ／ オフィス
宿泊＋リモートワーク対応。研修中も業務を止めない環境。
コワーキング ／ シェアキッチン（製造許可付）
地元の起業家と同じフロアで働く、交流と協働の場。
アンカーテナント ／ チャレンジショップ
地元で夢を追う起業家たちが出店する挑戦の場。
「あのビルの再生には、うちの社員も関わった」
――そう語れる企業は、他にありません。
導入企業が得る、
5つの価値。
一度の研修で、社員の成長だけでなく、採用・定着・チーム・ブランドまで動きます。
採用力UP
他社がまねできない研修実績を、採用の武器に変えます。
- 採用ページ・会社説明会で語れる独自のエピソード
- SNSで発信できる「絵になる」現場写真・動画
- 社会意識の高い優秀な若手候補者に刺さる差別化
- 採用ページへの特設掲載「社員が地方創生プロジェクトに参加」を差別化メッセージとして訴求し、他社と並んだときに選ばれる理由を明確にする
- 会社説明会での現場映像活用現場で撮影した動画・写真を流すことで、エントリー数と志望度を底上げする
- ESG志向の候補者獲得社会意識の高い優秀層からの応募が増え、内定承諾率・辞退率の改善につながる
定着率向上
「いい会社に入った」と社員に思ってもらえる、本物の体験を提供します。
- 社員満足度の向上、離職率の低減
- 会社への愛着とロイヤリティの形成
- 「自分は役に立っている」という自己効力感の回復
- 若手離職率の低減施策として入社3年以内の離職を押し下げる実感型エンゲージメント施策として組み込む
- 社員サーベイ指標の改善に「会社の社会貢献への誇り」「仕事の意義」スコアが研修後に上昇し、定量指標として追える
- 配属後の若手フォローに若手が「この会社でこんな体験ができる」と実感し、配属先への納得感と会社への愛着が生まれる
チーム強化
肩書きも役職も関係ない現場で、チームの本当の結束が生まれます。
- 共通体験による組織の結束強化
- 社員一人ひとりの主体性・判断力の向上
- 部署や役職を越えた、横断的な対話の発生
- 役職フラット化の現場として経営層と新入社員が同じ現場で汗をかき、役職を越えたフラットな対話関係が生まれる
- 部署横断の連携加速に普段接点のない部署が混成チームで動くことで、帰社後の社内連携・相談しやすさが変わる
- 組織の共通言語化として「あの現場」が社内の共通言語となり、新規プロジェクトの立ち上がりが速くなる
新規事業のヒント
都市部にいては気づけない、地方のリアルが事業開発のヒントになります。
- 空き家活用・地方不動産モデルの一次情報
- 地方ビジネスの構造と機会の理解
- 地域起業家・事業者との接点からのアイデア発掘
- 地方不動産モデルの一次情報として空き家・再生不動産市場を体感し、自社の新規事業化・投資判断の検討材料にする
- 地方展開モデルの着想として商店街個店の現場課題から、自社サービスの地方展開プラン・新プロダクトを構想する
- 起業家ネットワークの獲得として地方起業家との対話を起点に、新規事業のパートナー候補・JV候補を見出す
CSR・ブランド向上
言葉だけでない、実質的な社会貢献実績を会社の資産に変えます。
- 空き家再生という具体的な社会課題への貢献
- 地域貢献・地方創生への実働としての関与
- ESGストーリーとして投資家・取引先に発信可能
- 統合報告書・CSR報告への掲載として「坂出市商業ビル再生プロジェクト参画」など具体的な実績として記載できる
- IR・株主総会での事例紹介として社員参加型の地域貢献として、投資家・株主に説得力のあるストーリーで発信できる
- ESGコンテンツの資産化として現場の動画・写真を自社ブランドサイト・採用サイトのストーリーコンテンツとして継続活用できる
御社の規模と目的に合わせた、
3つのプラン。
1人あたりに換算すると、20万〜40万円台。既存の集合研修と同等か、それ以下の水準で、他社にはない体験を提供できます。
スタンダードプラン
5〜10名 ／ 1泊2日
200万円〜（税抜）
1人あたり 20〜40万円換算
- 空き家再生現場での実践ワーク
- 地域企業・事業者との対話セッション
- 再生済み物件での宿泊・チーム対話
初回導入、少人数チームの結束強化に最適。
スタンダード＋プラン
8〜12名 ／ 2泊3日
400万円〜（税抜）
1人あたり 33〜50万円換算
- 空き家再生プロジェクトへの参加
- AKIYAto BASE 廃ビル再生現場への参加
- 地域起業家への伴走・アドバイスセッション
- 2泊3日での深い対話と振り返り
- 採用・広報向け撮影素材の提供
もっとも多くの企業様に選ばれている中核プラン。採用・定着・チーム強化の効果を最大化します。
プレミアムプラン
10〜15名 ／ 深いプロジェクト関与
600万円〜（税抜）
1人あたり 40〜60万円換算
- スタンダード＋プランの全内容
- AKIYAto BASE パートナー企業としての掲出
- プロジェクトの構想・運営フェーズへの継続関与
- 御社向けカスタム設計の現場プログラム
- 経営層向け特別セッション（役員合宿対応可）
継続的に地域と関わり、企業ブランドを育てたい企業様向け。
※ 人数・日数・プログラム内容に応じて詳細見積りいたします。無料面談にてご案内します。
現場となる、再生物件。
かつて空き家として放置されていた古民家を、プロの手でサウナ付き一棟貸し宿へ再生。研修拠点として、実際に運営されている物件を利用します。
AKIYAto Marugame Montmartre
Kagawa, Japan — Marugame
※ 全国各地の再生物件が研修拠点として順次追加されます。
ご導入まで、
3ステップで完了。
まずは無料面談から。御社の課題と目的をお伺いしたうえで、最適なプログラムを設計します。
Contact
無料面談のお申し込み
下記ボタンより面談予約フォームへ。担当者より24時間以内にご連絡いたします。
Design
御社専用プログラムの設計
30分のオンライン面談にて、人数・目的・ご予算に合わせたプログラムをご提案。現在進行中のプロジェクト状況もあわせてご案内します。
Start
現場での研修実施
ご契約後、日程調整・現地受入れまですべてAKIYAtoが対応。御社は社員への告知だけで、あとはお任せください。
「他にはない研修」で、
御社の次の一手を。
社員の成長だけでなく、採用・定着・チーム強化に効く研修。
空き家・廃ビル再生のリアルな現場に、御社の社員を。
まずは30分の無料面談で、プランの詳細をお伝えします。